Cómo escribir una carta de presentación de solicitud de empleo que obtenga resultados

Las características y ventajas de cada candidato a un puesto de trabajo deben documentarse en una carta de presentación estándar. Pero, ¿por qué debería interesarse un director de contratación por una carta de presentación? Aparte del hecho de que los solicitantes son revisados por su capacidad laboral, el concepto de carta de presentación de una solicitud de empleo es a menudo infravalorado por los mandos intermedios y el personal de RRHH encargado de la contratación. Este artículo trata de convencerles de la importancia de la carta de presentación a la hora de proporcionar a los responsables de la toma de decisiones una información concreta, a saber, las cualificaciones, los antecedentes y la experiencia de un solicitante para un puesto determinado.

A continuación se sugieren los factores que hay que tener en cuenta al redactar una carta de presentación de solicitud de empleo para un puesto específico.

Cartas de presentación de solicitudes de empleo como táctica

Una carta de presentación de solicitud de empleo bien redactada es un documento que un responsable de la contratación examina y decide ponerse en contacto con los candidatos para un puesto de trabajo. En el caso de las cartas de presentación de solicitudes de empleo, la solicitud se pone de manifiesto en la carta de presentación de un candidatoSi un responsable de contratación tiene que peinar un montón de solicitudes de empleo para un puesto específico y varios candidatos tienen una cualificación similar, no es raro que ese responsable de contratación acabe tomando una decisión sobre los candidatos restantes basándose en cuál de sus currículos y cartas de presentación parece más prometedor.

Con este posicionamiento, llega la aplicación de tácticas sobre cómo escribir una carta de presentación de solicitud de empleo para que el expediente destaque sobre el resto. Las tácticas esenciales y muy buscadas aquí son las credenciales del solicitante y las relacionadas con sus logros. Al presentar dichas credenciales como motivo de contacto, la carta de presentación de la solicitud de empleo puede llamar la atención de forma eficaz sobre su cualificación y animar fácilmente al responsable de la contratación a revisar su currículum basándose en la carta de presentación.

Dirigir la carta por el empleador para autentificar su confianza en las calificaciones del solicitante. los directores de recursos humanos de la aviación suelen acelerar su juicio sobre si llamar o no al solicitante para una entrevista en función de cómo se presenta la carta de presentación. Los diferentes mecánicos tendrán un enfoque diferente hacia la carta de presentación cuando se trata de vender un equipo. No es raro leer algunas de las firmas y ver a los solicitantes vendiendo varias piezas de maquinaria.

Una carta de presentación de solicitud de empleo que funciona para un puesto puede no funcionar para otro. Para adaptarse a esta situación, el candidato debe ser capaz de adaptar su carta a cada solicitud que presente. La carta debe adaptarse a la oferta de trabajo.

Los empleadores optan por el método típico y buscan la creatividad laboral para seguir adelante con la solicitud. Por ello, es importante que el solicitante de empleo aproveche su creatividad y presente credenciales cualificadas y logros relevantes para cerrar la puerta. La carta de presentación de la solicitud de empleo debe mostrar los rasgos de una persona que puede adaptar su carta, su currículum o su hoja de vida para trabajar en un puesto concreto.

Una carta de presentación de solicitud de empleo también debe concentrarse en cómo y cuándo el solicitante sólo persigue un puesto concreto en una empresa determinada y orienta sus cualificaciones hacia las necesidades de esa empresa.

Para determinar si el solicitante de empleo se ajusta a lo que la empresa requiere, no sólo debe tener el interés suficiente para solicitar el puesto. En un mercado laboral competitivo, los solicitantes deben tener una idea de lo que la empresa quiere saber de ellos. Además, el solicitante debe ser capaz de organizar sus logros, experiencias y cualificaciones para que se ajusten a los requisitos del puesto.

Algunos clientes, que prefieren no revelar los detalles de lo que buscan por motivos de confidencialidad, encuentran útil terminar con otra afirmación como: “Estoy muy interesado en trabajar para ustedes…” o “Me encantaría que me tuvieran en cuenta…” o “Espero una oportunidad”. ¿Animará esto al lector a revisar la carta de presentación de la solicitud de empleo para considerarla más a fondo o acabará en la papelera?

La pregunta anterior puede responderse con una fórmula sencilla; si alguien está realmente dispuesto a trabajar en su empresa y está muy interesado, puede ser algo ético y justo preguntarle en la carta.

La carta de presentación de una solicitud de empleo también debe centrarse en los objetivos del empleador al contratar a un candidato. Por ejemplo, el empleador podría estar buscando satisfacer o satisfacer su necesidad de conocer el puesto específico en persona, o no, y/o proporcionar las habilidades específicas requeridas para llenar el vacío creado por la vacante.

Optimizar la carta de presentación de su solicitud de empleo

El hecho de que haya adaptado su carta de presentación de solicitud de empleo a las necesidades de una empresa en particular no significa que y como signo del mensaje. La carta de presentación también debe centrarse en lo que busca el empleador. Supongamos que has solicitado un puesto de trabajo con mucha experiencia como director de ventas, pero tus cualificaciones no se ajustan a la descripción del puesto. ¿Cómo puede proceder para aumentar sus posibilidades de que le devuelvan la llamada?

Al confeccionar una carta de presentación para una solicitud de empleo, el solicitante debe, en primer lugar, identificar y redefinir las necesidades del empleador.